诺记轮胎公司近期完成关键人事谈判，推出系列组织优化措施，旨在提升财务业绩与运营效率，应对行业竞争压力。此次调整兼顾精简架构与合规性，具体方案较初始计划有所优化。

根据官方公告，公司年底前将裁减35个白领职位，较上月公布的55人初始估计缩减约36%，体现了谈判过程中对岗位需求的再评估与灵活调整。更受关注的是，诺记轮胎将在乘用车和重型轮胎生产部门实施暂时性裁员，涉及约650名蓝领及白领员工，该措施将持续至2026年底。

公司强调，所有人事调整均严格遵循当地劳动法规执行。除芬兰本土外，诺记轮胎已在其他运营国家启动相关谈判或“必要合规程序”，确保全球范围内组织优化的一致性与合法性。此次人事优化聚焦核心生产与管理环节，通过精简岗位、灵活调整用工规模，降低运营成本，提升组织响应效率。

当前全球轮胎行业面临原材料价格波动、市场需求分化等多重挑战，头部企业纷纷通过优化架构、提升运营效率巩固竞争力。诺记轮胎此次人事调整，是其应对行业变局的重要举措，既避免了大规模永久性裁员对企业活力的冲击，又通过暂时性用工调整缓解短期经营压力。

未来，随着人事优化措施落地，诺记轮胎有望进一步优化成本结构、提升决策效率。行业普遍关注，此次调整能否帮助公司实现财务业绩改善，以及后续是否会推出更多配套的运营升级方案，诺记轮胎的转型进展值得持续关注。（来源：橡胶快递）